乐山市公安局2019年第四季度招聘127名警务辅助人员公告

时间:2021-10-28 作者:警务

2019年第四季度警务辅助人员招聘公告

根据工作需要,按照《乐山市公安机关警务辅助人员管理规定》和上级有关规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见,乐山市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警),相关事项公告如下。

一、招聘名额及岗位

本次拟招聘辅警127名,其中勤务辅警118名,负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其它勤务活动;文职辅警9名,负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事文书助理、档案管理、窗口服务等工作(具体职位详见附件1)。

二、招聘范围和条件

(一)基本报考条件

1.拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、品行端正,具有履行岗位职责的能力;

2.具有四川省常住户口的中国公民,年满十八周岁以上,原则上不超过三十周岁;

3.具有高中(中专)及以上学历;

4.身高和视力原则上要求:男性辅警身高不低于1.70米,女性辅警身高不低于1.60米;勤务辅警裸眼视力不低于4.8,文职辅警矫正视力不低于4.8(各职位具体要求详见附件1)。

(二)禁止报考条件

有下列情形之一的,不得报考:

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2.有较为严重的个人不良信用记录的;

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4.本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

5.其他不适应从事警务辅助工作的情形。

(三)优先招聘条件

同等条件下,优先招聘下列人员:

1.公安民警的配偶、子女;

2.退役士兵;

3.见义勇为积极分子和先进个人;

4.大学本科及以上学历、警察类或政法类院校毕业生;

5.具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

三、工资待遇

按国家规定统一购买应由单位承担的社会保险(含养老、医疗、生育、失业、工伤)、住房公积金。试用期满后,扣除五险一金,月平均工资约2200元。

四、报名程序和资格审查

(一)报名时间。2019年9月16日至2019年9月26日,法定工作日上午9:00-11:00,下午14:00-17:00。

(二)报名地点。

报考巡(特)警支队的考生在巡(特)警支队二楼报名(地址:乐山市市中区嘉定北路243号);

报考其余岗位的考生在乐山市公安局交警支队政工科报名(地址:乐山市市中区天星路698号乐山市公安局交警支队七楼政工科办公室)。

(三)报名要求。本次招聘采取现场报名方式进行。凡符合报名条件的,由本人在报名时提交《乐山市公安局警务辅助人员招聘报名表》(详见附件2),同时提交以下资料:本人二代身份证(含临时身份证)、学历和学位证书、退伍证等相关资料原件和复印件各一份,本人近期正面免冠2寸彩色照片3张,特殊技能者请携带证书或相关证明材料。报考人员报名时所提交信息必须真实有效,不得弄虚作假,一经核实,取消资格。逾期不交者,视为自动放弃优先招聘条件。

(四)资格审查。资格审查包括资格初审、考察工作中的资格确认环节。资格审查贯穿招聘始终,在任何一个环节中发现应聘者不符合招聘条件的,取消其聘用资格。

(五)领取《准考证》。报名人员经资格初审合格后,凭本人身份证在报名地点当场领取《准考证》。逾期未领取《准考证》而影响考试的一切责任由报名者自负。

五、考试

考试分为笔试和面试。其中笔试成绩和面试成绩各占总成绩50%。未达到一定开考比例的岗位,根据实际情况缩减招聘额度进行开考(报考巡(特)警支队的考生需在面试当天下午14:30在乐山市体育馆参加1000米跑体能测试,成绩≤4分25秒视为合格,测试合格者方可进入下一环节)。

(一)笔试

1、笔试科目

笔试内容为公安基础知识,满分为100分。(参考复习题详见附件3)

2、笔试时间

2019年9月29日(星期日)上午9:00-11:00。

3、笔试地点

报考人员应按照准考证上确定具体地点参加笔试。凭准考证和有效居民身份证(含临时身份证)进入考场,两证不全者不得参加考试。

(二)面试

1、面试人员:笔试成绩达到最低控制分数线以上考生进入面试环节,但报考人数超过录取职位数3倍以上的岗位,按录取职位数300%的比例进入面试。

2、面试时间:2019年10月9日(星期三)上午9:00开始进行。

3、面试地点:以面试公告确定的具体地点为准。

4、面试要求:进入面试的考生,凭本人准考证、有效居民身份证(含临时身份证)参加面试,两证不全者不得参加面试。

5、面试方式:面试采用结构化面试方式,由乐山市公安局负责组织实施,满分为100分。

(三)成绩公布

按照报考人员笔试、面试总成绩的高低顺序进行综合排名,以不低于实际招聘人数130%的比例确定进入乐山市公安局辅警预备人员库名单。如本次招聘或本年度内有其它职位空缺时,经考生本人同意可择优直接进入体检、考察、聘用程序。

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